À l'emploi de la MRC sous la responsabilité du directeur général, tu agiras à titre d'expert-conseil auprès des directions de certaines municipalités du territoire en matière de gestion des ressources humaines. Dans un contexte où la MRC développe des initiatives de coopération intermunicipale afin de mieux répondre aux besoins des municipalités et d'optimiser les ressources disponibles, ton mandat variera donc selon les besoins. Tu contribueras à la mise en place et au renforcement de bonnes pratiques RH en offrant notamment de la formation, du coaching et un accompagnement adapté aux gestionnaires.
Principales responsabilités
- Conseiller et accompagner les directions municipales dans l’application des pratiques et processus de gestion des ressources humaines, notamment en développement organisationnel, rémunération, gestion et développement de la performance, ainsi que dans la résolution de situations complexes (relations de travail, mesures disciplinaires, mises à pied, gestion de conflits, etc.).
- Participer à la planification, à la coordination et à la réalisation des activités de recrutement et de sélection du personnel conformément aux politiques en vigueur, incluant l’affichage des postes, l’analyse des candidatures et l’élaboration d’outils d’évaluation des compétences lorsque requis.
- Soutenir les directions dans les démarches d’accueil et d’intégration du personnel ainsi que dans les processus administratifs liés aux départs d’employés.
- Collaborer avec les directions et le comité de relations de travail à la préparation et à la réalisation des activités liées aux relations de travail.
- Développer des initiatives RH tant pour développer la culture interne d’entreprise que pour aider à la rétention des employés.
- Réaliser une veille continue des changements législatifs et réglementaires en matière de santé-sécurité au travail.
Es-tu la personne que nous recherchons?
- Diplôme d’études universitaires de premier cycle en administration, profil en ressources humaines ou en relations industrielles.
- Détenir trois (3) à cinq (5) ans d’expérience dans des responsabilités similaires.
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).
- Avoir de la facilité à établir et à maintenir une communication et des relations interpersonnelles efficaces et harmonieuses.
- Avoir un grand sens de l’organisation et une excellente gestion des priorités.
Des conditions de travail attrayantes s'offrent à toi
- Poste à temps plein de trente-cinq heures par semaine, réparties sur quatre jours et demi;
- Bureau situé à Roberval, mais des déplacements dans les différentes municipalités de la MRC sont à prévoir;
- Régime de retraite avec contribution généreuse de l'employeur;
- Programme d'aide pour les employés et leur famille;
- Accès à un service de télémédecine;
- Remboursement des frais encourus pour adopter de saines habitudes de vie.