- Contexte du mandat
Dans un contexte marqué par une hausse du décrochage scolaire, des défis de persévérance éducative et des enjeux d’attraction et de rétention des jeunes sur le territoire, les MRC du Domaine-du-Roy et de Maria-Chapdelaine, en collaboration avec le Centre de services scolaire du Pays-des-Bleuets et Services Québec, déploient le projet structurant Tremplin vers l’avenir.
Ce projet vise à implanter et consolider une passerelle durable entre le milieu scolaire et le marché du travail, en offrant aux jeunes, particulièrement ceux à risque de décrochage, des expériences concrètes d’exploration professionnelle, d’orientation, de développement de compétences et d’intégration progressive à l’emploi.
Dans ce contexte, la MRC du Domaine-du-Roy, à titre de mandataire du projet, lance un appel d’offres pour retenir les services d’une ressource externe qualifiée pour assurer le rôle de chargé(e) de projet.
- Objectif
L’objectif est de confier à une ressource externe le mandat d’opérationnalisation du projet Tremplin vers l’avenir sur les territoires de la MRC du Domaine-du-Roy et de la MRC de Maria-Chapdelaine, et ce, en collaboration avec le comité de projet composé des deux MRC, du Centre de services scolaire du Pays-des-Bleuets et de Services Québec.
Plus spécifiquement, le mandat consiste à assurer :
- La coordination et le déploiement des activités prévues;
- L’accompagnement des jeunes dans leurs parcours scolaires et socioprofessionnels;
- L’arrimage durable entre les milieux scolaire, communautaire, institutionnel et économique;
- La prévention des ruptures de parcours et le renforcement de l’ancrage territorial des jeunes.
La ressource agira comme pivot de coordination, de liaison et de mobilisation entre l’ensemble des parties prenantes. Elle dispose d’une autonomie opérationnelle tout en rendant compte au comité de projet sur une base mensuelle.
- Description du mandat
Sous l’autorité de la MRC du Domaine-du-Roy, en collaboration étroite avec le comité de projet, la ressource sera responsable des volets suivants :
Volet 1 – Service de liaison école-travail
- Assurer la liaison entre les jeunes, les établissements scolaires, Services Québec, les organismes partenaires et les employeurs;
- Assurer la continuité des parcours et prévenir les ruptures de services;
- Mettre en place des mécanismes et des protocoles de référencement structurés.
Volet 2 – Exploration professionnelle et orientation
- Planifier et coordonner des activités d’exploration du marché du travail;
- Faire découvrir les métiers d’avenir ou en rareté ainsi que les parcours de formation disponibles sur le territoire;
- Accompagner les jeunes dans la clarification de leurs intérêts, leurs forces et leurs projets professionnels.
Volet 3 – Expériences immersives en milieu de travail
- Développer et organiser des expériences concrètes : métiers d’un jour, visites d’entreprises, stages exploratoires et emplois étudiants;
- Préparer, encadrer et assurer le suivi des jeunes, avant, pendant et après les expériences;
- Collaborer avec les employeurs afin d’offrir des milieux d’accueil sécuritaires et formateurs.
Volet 4 – Jumelage emploi et intégration
- Réaliser des jumelages jeunes–employeurs adaptés aux intérêts des jeunes et aux besoins locaux;
- Offrir un accompagnement à l’intégration et au maintien en emploi;
- Collaborer avec Services Québec pour l’activation des mesures d’aide à l’emploi.
Volet 5 – Ancrage territorial et mobilisation
- Sensibiliser les jeunes aux opportunités d’emploi et de carrière locales;
- Contribuer à l’attraction, au retour et à l’établissement durable des jeunes;
- Participer à la mobilisation des partenaires et des employeurs du territoire.
Volet 6 - Coordination et reddition de comptes
- Participer activement au comité de projet;
- Assurer la planification, le suivi, la documentation et l’évaluation du projet;
- Produire les redditions de comptes, rapports et suivis d’indicateurs;
- Contribuer à la réflexion sur la pérennisation du projet.
- Résultats attendus
- Meilleure connaissance de soi, des métiers et des perspectives pour l’avenir;
- Réduction des risques de décrochage et des ruptures de parcours;
- Augmentation de l’accès à des expériences de travail positives et qualifiantes;
- Renforcement de l’attachement au territoire.
- Livrables
- Plan de travail détaillé en fonction des priorités à définir avec le comité;
- Tableau de bord de suivi mensuel;
- Reddition de comptes, documentation de l’expérimentation et recommandations;
- Bilan des activités et des impacts.
- Expertises recherchées
- Expérience ou formation pertinente : orientation, travail social, éducation, employabilité, développement régional, gestion de projet ou domaine connexe;
- Capacité démontrée de concertation intersectorielle et de mobilisation de partenaires;
- Approche humaine, structurée et orientée vers les solutions;
- Aisance à travailler avec des jeunes en situation de vulnérabilité;
- Capacité de reddition de comptes et de suivi de projets.
- Conditions du mandat
- Durée : juin 2026 au 30 avril 2027
- Date d’octroi du mandat : juin 2026
- Nombre d’heures/semaine : 30 à 40 heures/semaine, selon les disponibilités de la ressource
- Statut : ressource externe (contrat de service)
- Tarification : Taux horaire ($/heure), Taux de déplacement ($/heure) et frais de déplacement ($/km) plus les taxes applicables
- Déplacements : requis sur les territoires desservis (frais remboursés sur la base d’un taux de déplacement/km)
- Horaire : variable selon les besoins mais avec un minimum d’une présence d’une fois par semaine sur chacun des territoires des MRC (écoles, MRC, entreprises ou autres)
- Facturation : Les honoraires sont payables sur présentation de facture
- Modalités de dépôt des propositions
- Description de l’approche proposée en lien avec le mandat (méthodologie, échéancier, horaire, etc.);
- Expertise de la ressource (CV, expériences pertinentes, projets similaires, etc.);
- Proposition financière incluant l’ensemble des éléments de tarification (taux horaire, taux et frais de déplacement), etc.;
- Toute expérience pertinente en lien avec des projets similaires.
- Dépôt des offres de services
- Les soumissionnaires sont invités à contacter la personne responsable mentionnée ci-dessous pour toute question en lien avec l'appel d'offres;
- Les soumissions doivent parvenir au plus tard le 29 mai 2026, par courriel à :
Annie Fortin, conseillère en développement local- Volet vitalisation
MRC du Domaine-du-Roy