L’énergie, d’abord sous la forme littérale, avec la chute de Val-Jalbert et les retombées qu’elle procure au territoire grâce à l’énergie. Puis, et surtout, notre puissance d’agir et de réagir, notre volonté d’innover, de développer, de rassembler les énergies disponibles, de transformer et de croître.
La MRC du Domaine-du-Roy répond aux demandes d’information et d’entrevue auprès du préfet, du lundi au vendredi, de 8 h à 16 h. Seules les demandes jugées urgentes recevront une réponse hors des heures normales. Toutes les demandes doivent être adressées au service des communication.
Adressez votre demande d’information ou d’entrevue auprès d'Andrée-Anne Guay, conseillère en communication.
Consultez les communiqués de presse émis par la MRC du Domaine-du-Roy.
La MRC du Domaine-du-Roy s’est dotée d’un guide de normes graphique pour établir les règles à respecter pour assurer le bon usage de sa signature visuelle.
L’application des règles régissant l’utilisation des normes graphiques est essentielle au maintien et au renforcement de l’image de la MRC du Domaine-du-Roy.
Adressez votre demande d’utilisation du logo auprès d'Andrée-Anne Guay, conseillère en communication.
Le concept est inspiré de la chute de Val-Jalbert, dont la MRC est propriétaire, mais de façon plus graphique, plus expressive que représentative. Toujours dans l’esprit de représenter les neuf municipalités du territoire, les neuf vagues sont présentes. La disposition des vagues rappelle également la forme réelle de la chute. Les couleurs bleu, jaune et vert symbolisent respectivement les grandes dominances du territoire soit le tourisme, l’agriculture et la forêt, mais sont mises au goût du jour, amènent du dynamisme. La couleur bleue évoque le bleuet, l’eau, les grands espaces, l’air et les découvertes. Les couleurs vert et jaune symbolisent la chaleur humaine, l’ouverture et la fraternité.
La MRC du Domaine-du-Roy a organisé cette politique afin de baliser le processus d’attribution des dons et des commandites, de sorte que ces derniers soient justes et équitables et qu’ils reflètent les priorités et les valeurs propres à l’organisation.
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